在數(shù)智化浪潮奔涌的當(dāng)下，企業(yè)精益管理正迎來智能化變革的新時代。用友，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)軟件與智能服務(wù)提供商，堅定秉持 “AI 至上” 戰(zhàn)略，全力推動這一變革的進程。通過新一代數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新平臺用友BIP，用友將最前沿的AI技術(shù)廣泛融入到更多企業(yè)的運營中，為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型鋪設(shè)堅實的道路，助力企業(yè)邁向成功新征程。
用友在企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用與人力資源領(lǐng)域持續(xù)深耕、不斷創(chuàng)新。基于智能體、人機交互、知識增強等應(yīng)用框架，成功打造出 “友智庫”“數(shù)智員工” 等一系列極具影響力的人力資源智能平臺產(chǎn)品。這些產(chǎn)品讓AI深度賦能企業(yè)，挖掘出更多潛在價值，成為企業(yè)在數(shù)智化時代實現(xiàn)高效發(fā)展的強大動力。
01、人力玩轉(zhuǎn)AI：用友BIP超級版HR SaaS接入DeepSeek
在大模型賽道，“高成本”和“推理效率”一直是OpenAI等巨頭難以破解的魔咒。而國產(chǎn)團隊DeepSeek憑借三項核心技術(shù)—MoE（混合專家模型）、MLA（多頭潛在注意力）、MTP（多令牌預(yù)測），實現(xiàn)成本與性能的雙重突破。DeepSeek模型采用非常寬松的 MIT 許可證，這意味著商業(yè)應(yīng)用不受任何限制，DeepSeek全面集成至用友BIP超級版應(yīng)用，可以為客戶提供超級領(lǐng)先、超級快、超級省的全面智能化AI解決方案。
用友BIP超級版HR SaaS全面上線以DeepSeek-V3和DeepSeek-R1作為基座大模型的智能服務(wù)，企業(yè)客戶可以通過用友BIP超級版HR SaaS智能平臺深度體驗DeepSeek在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。借助嵌入式AI在原有多個AI+應(yīng)用場景基礎(chǔ)上，用友BIP超級版HR SaaS將實現(xiàn)“AI+全場景”智能化躍升，此次接入在推理能力、端側(cè)算力、運行成本等方面具有獨特優(yōu)勢的DeepSeek大模型，標(biāo)志著用友AI戰(zhàn)略的持續(xù)深化，為企業(yè)數(shù)智化、智慧化人力資源管理帶來新動能。
02、深度解鎖：DeepSeek在企業(yè)人力管理中的應(yīng)用場景
人力資源每月都需要處理企業(yè)考勤異常報表，非常耗時耗力，而且重復(fù)操作，DeepSeek上線后賦能企業(yè)人力管理實現(xiàn)智能化與高效化轉(zhuǎn)型，DeepSeek大模型為企業(yè)人力管理帶來智能化、高效化的全新體驗，DeepSeek大模型在生成答案之前會先解釋問題，分解問題，上下文理解、用戶交互體驗在多個方面展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢，具體如下：
DeepSeek假勤月報異常分析場景上線，深入剖析并已支持客戶使用。
場景一：假勤月報異常分析
異?？记诟鞑块T統(tǒng)計分析（由DeepSeek生成）：
各類異?？记谡急确治觯ㄓ蒁eepSeek生成）：
分析結(jié)果有理有據(jù)，可讀可信。例如針對異常考勤DeepSeeK會按照分總的思路展開分析。先按照異常考勤的類型，分別出每個類型下統(tǒng)計數(shù)據(jù)，遲到、早退、曠工三種異?？记诜謩e的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析情況；再橫向?qū)蓚€部門進行對比，最后給出總的分析結(jié)果及建議。
對數(shù)據(jù)匯總分析，結(jié)果深入剖析。例如，在分析曠工情況時會分別對不同部門的曠工情況進行統(tǒng)計，并對統(tǒng)計結(jié)果進行進一步分析，透過現(xiàn)象看問題洞察，進一步找到每個部門可能的曠工原因。
結(jié)合分析結(jié)果，給出有價值建議。例如，在分析兩個部門的異?？记诜治鲋螅瑑蓚€部門都存在曠工現(xiàn)象，針對兩個部門曠工的現(xiàn)象嚴(yán)重程度不同，給出不同的合理化建議，預(yù)防潛在的曠工風(fēng)險。
場景二：智能人才發(fā)現(xiàn)推理搜索類場景
企業(yè)排兵布陣，人才選拔，干部任免，人才盤點核心挑戰(zhàn)是沒有數(shù)字化人才畫像支撐，智能人才發(fā)現(xiàn)幫助管理者全面精準(zhǔn)的人才洞察。
查看多候選人畫像對比（由DeepSeek生成）
查看某候選人畫像詳情（由DeepSeek生成）
結(jié)合場景針對性分析，分析結(jié)果價值最大化。例如，在人才發(fā)現(xiàn)場景中，大模型可以支持我們查看單個候選人畫像，也支持我們進行多候選人對比分析。多候選人對比分析時會給出每個候選人的優(yōu)劣勢分析，并給出綜合建議推薦最合適候選人給到用戶。例如，在上面的三個銷售總監(jiān)候選人中，薛蕓熙最合適，推薦理由：其能力全面覆蓋崗位高階需求，經(jīng)驗與學(xué)歷優(yōu)勢突出，且創(chuàng)新與全局思維能支撐戰(zhàn)略目標(biāo)突破，完美匹配崗位對“復(fù)合型高潛人才”的核心訴求。
03、價值洞察：AI在人力資源全生命周期帶來的變革與價值
用友BIP智能服務(wù)在基座大模型上已接入包括DeepSeek、豆包、千問、百川等在內(nèi)的眾多優(yōu)秀大模型，用友BIP超級版將持續(xù)為客戶提供超級領(lǐng)先、超級快、超級省的智能解決方案。在人力資源領(lǐng)域，用友BIP超級版HR SaaS可以幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，更精準(zhǔn)地培養(yǎng)和激勵員工，更高效地管理團隊，從而提升企業(yè)的整體核心競爭力。
DeepSeek為用友BIP超級版HR SaaS提供強勁的“AI芯”，創(chuàng)造未來企業(yè)人力管理的無限可能，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，幫助企業(yè)實現(xiàn)“精準(zhǔn)人才發(fā)展、敏捷組織變革、智能人力運營、卓越員工體驗”，以數(shù)智化重構(gòu)全球人才供應(yīng)鏈。幫助企業(yè)構(gòu)建全球化、社會化、智能化、主題化、業(yè)財人一體化的完整數(shù)智人力解決方案，全面提升組織效能，AI驅(qū)動業(yè)務(wù)增長！
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